採用動画を作る前に
コンサルティングは
いかがでしょうか？
採用成功を目指す企業担当者さまへー
いきなり採用動画を作るその前に、
自社のブランドイメージはどう伝えるべきか？
そのためにはどんな動画を作るべきか？
そもそも企業が抱える採用の課題は何なのか？
まずは基本設計のコンサルティングを試してみませんか？
採用戦略の全プロセスをワンストップでご提供
ブランド戦略のプロであるDot と、人材採用コンサルティングのプロであるNext Page、 そして映像制作のプロである G's corporationによる特別コラボレーション企画がついにリリース。
「採用力を強化するための全方位型サポート」を掲げ、御社の採用課題を見極め、解決のための施策を提案します。
それにより、求める人材に響くブランドイメージを構築し、最適化された動画コンテンツによる訴求までをワンストップで実現させます。
サービスの特徴
001｜各分野のプロが集結
Dot：ブランド戦略設計のプロ
Next Page：採用コンサルのプロ
G's corporation：動画制作のプロ
各社の強みを組み合わせ、採用ブランディングをトータルサポートします。
あなたの採用課題の解決から、企業イメージの統一、動画コンテンツ制作、拡散までワンストップで対応します。
002｜選ばれる理由
①ワンストップのサポート
課題解決からブランド戦略、動画制作まで一貫対応
②ターゲットに響く訴求力
経験豊富なプロが提供する高品質なブランディングとテレビクオリティの動画
③迅速かつ丁寧で安心な対応
担当者としっかり対話をしつつ、実行に関しては採用ブランディングの全てをお任せいただけます。
003｜結果に直結する実績
採用成功の鍵は、ただ見せかけの「かっこよさ」や「流行頼り」ではなく、データと分析に基づく効果的な戦略です。
３社が持つ膨大な経験と、最新のデータを活用することで、求職者の心に響くメッセージと、確実な成 果を狙った採用ブランディングを実現。
定量データに基づく戦略は、採用の質を向上し、求める人材とマッチングさせます。
採用を強化する３つのステップ
Three Steps to Strengthen Recruitment
Step1. 採用課題の解決
・採用のプロによるヒアリングと現状分析をもとに企業課題を整理し明確化、言語化
・それぞれの企業課題に応じたカスタムソリューションをご提案
・計画的に解決へと導くアクションプランを打ち出し、解決までを一緒に走ります
採用プロセスを見直し、改善点を施策に落とし込むことで、効率的な採用活動が可能になります
Step2. 企業イメージの統一
・全体イメージがしっかりと言語化、統一された採用ブランド戦略の構築
・Webサイト、パンフレット、バナー、提案資料まで、全てが統一されたイメージでブランディング
・求職者に一貫した企業イメージを届け、信頼感を醸成
ブランドイメージを統一することで、求職者に確かなメッセージを届 け、信頼感と企業価値を高めます
Step3. 訴求動画の運用
・ブランドイメージや実際の仕事場のドキュメンタリーを映像で具現化
・ただ「かっこいい」だけではなく、採用の目的に即したコンテンツを制作
・ターゲットに届き、感情に響く、拡散されやすい動画コンテンツのリリースが可能に
ブランディング と課題解決を反映した動画だからこそ、求職者の心に深く響き、採用に結びつく効果が期待できます
こんな方に
オススメです
Recommend
✓採用ターゲットに響く戦略が欲しい方
✓採用活動の成果を上げたい方
✓企業イメージを統一して採用力を強化したい方
✓ブランド戦略を通じて求職者の関心を引きたい方
✓動画を活用した効果的な採用プロモーションを目指す方
✓採用のプロからアドバイスを受けたい方
✓ワンストップで採用ブランディングを整えたい方
成果事例と実績
Achievements
実際に導入した企業の採用ブランディング成功事例をご紹介
飲食業界
全国大手
うどんチェーン様
内定辞退率や早期離職率の高さが課題だった大手うどんチェーン。
新卒説明会と現場のギャップを解消するため、店長昇進を目指す副店長の日常に密着し、仕事のやりがいや実際の業務内容を映像でリアルに伝えた。
この映像を面接プロセスに取り入れた結果、内定辞退率がゼロに。
3年離職率も半減し、5年経った今も使用されるなど、継続効果を上げている。
介護業界
中堅デイケア
サービス会社様
介護職の魅力を伝え、応募増を目指したデイケアサービスの事例。
利用者の日常に自然と密着し、介護士との温かな関係性や現場の雰囲気を映像化。
結果、応募者数が120%増加し、さらに利用問い合わせの増加という副次的効果も得られる。
リアルを映し出すことで、介護職への理解と共感を生む成果に繋がった。
ベンチャー企業
人材派遣会社様
採用ブランディングに苦戦していた人材派遣会社では、現役社員の声をもとにターゲット層を再設定。
ファッション業界風の華やかな雰囲気にターゲットが憧れるというインサイトを発掘。
デザインでパンフレットや採用サイトを統一し、「努力が成果に直結する」現場の リアルを伝えた。
その結果、説明会参加者は4倍以上に増加し、内定者数も目標の1.5倍を達成。
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